La diferencia entre un desarrollador Sénior, Semi-Sénior, y Junior

Si eres una empresa/persona que requiere de un desarrollo a la medida, buscas reclutar a un desarrollador, o simplemente requieres conocer costos de servicios, es importante que conozcas la diferencia entre desarrolladores. Los hay full-stack, front-end, back-end, junior, semi-senior, y senior. Y en este artículo te explicaremos las diferencias entre un desarrollador junior, semi-senior, y senior.

Diferencia entre un desarrollador Sénior, Semi-Sénior, y Junior

Te presentamos el contraste entre un desarrollador Senior, un desarrollador Semi – Senior, y uno Junior.

Experiencia Laboral

Este punto habla sobre la cantidad de años de experiencia que tienen en el área laboral en la rama de informática. No se toman en cuenta los trabajos prácticos ni los trabajos dentro de otras actividades. Cada uno de ellos difiere de la siguiente forma.

• Junior. Menos de 2 años de práctica.
• Semi Senior. De 2 a 6 años de experiencia.
• Senior. Tiene que tener 6 años como mínimo de experiencia.

Este es el tiempo de cada uno, según su experiencia, para que sea ubicado en cada una de las categorías.

Conocimientos Técnicos

Está referido a las herramientas, lenguajes de programación, tecnologías, base de datos, arquitecturas, entre otros, que tienen que utilizar los desarrolladores para cumplir con las labores. Se clasifican de la siguiente forma.

• Junior. Para poder ejercer requiere estar acompañado. El código generado puede presentar mayor cantidad de bugs de lo esperado. Es muy probable que no maneje todo lo que se necesita para hacer las tareas.
• Semi Senior. Es técnicamente autosuficiente. Es capaz de desarrollar actividades más complejas y llevar a cabo proyectos de mayor envergadura. Pero, todavía comete errores que se pueden resolver.
• Senior. Es referente técnico dentro del equipo, su conocimiento permite que colabore en definiciones arquitectónicas y desarrolle los proyectos más desafiantes.

Su código funciona, es fácil y bueno para mantener.

Conocimientos funcionales

Tiene que ver con los procesos, estándares, circuitos, metodologías requeridas para cumplir con sus labores.

• Junior. Para poder desempeñarse necesita de un tutor. No conoce todos los estándares y procesos. No es un experto en el tema.
• Semi Senior. Maneja medianamente los circuitos. Respeta los estándares y las metodologías. Conoce una buena parte de los procesos.
• Senior. Define procesos, estándares, circuitos y procesos.

Por supuesto, cada uno puede manejar un tipo de conocimiento más amplio a los existentes. 

Indicadores de productividad

Se desglosa de la siguiente manera:

• Junior. Con una productividad: Baja/Media. Calidad: Baja/Media.
• Semi Senior. Productividad: Media. Calidad: Media. Innovación: Poca.
• Senior. Productividad: Alta. Calidad: Alta. Innovación: Alta.

Estos son indicadores que están relacionados con el trabajo que realiza. 

Seguimiento requerido

Requiere de su superior inmediato.

• Junior. Requiere seguimiento continuo y detallado.
• Semi Senior. Su seguimiento es semanal y de forma general.
• Senior. De una manera proactiva reporta el estado y sus avances.

Estas son las principales diferencias. 

Como se distribuyen las tareas entre las jerarquías del equipo

Cada uno de los integrantes de los equipos de desarrollo, tienen funciones diferentes, los cuales te explicaremos a través de algunos ejemplos:

• l desarrollador Junior, redacta informes, recopila información, realiza pruebas de desarrollo, escribe y mantiene códigos. Además asiste al Gerente de Desarrollo con todo lo que tiene que ver con los aspectos de codificación y diseño de software. Incluso, responde a las solicitudes que el equipo de desarrollo realiza.

• Desarrollador Semi – Senior realiza asignaciones para la codificación, implementa y crea planes de diseño. También, supervisa los proyectos y se mantiene al día con las tendencias de la industria.
• En el caso del desarrollador Senior se encarga de codear en distintos lenguajes. También se encarga del desarrollo de soluciones de software y coordina las tareas que tienen que ver con datos y desarrollo de diferentes sistemas informáticos.

Como puedes notar cada uno va ampliando sus funciones a medida que adquieren experiencia. 

Ventajas y desventajas 

La presencia de cada uno de los desarrolladores en el equipo de desarrollo trae múltiples ventajas, pero también tiene sus desventajas. Estas son: 

• Un desarrollador Junior, es capaz de incorporar al equipo buenas prácticas de códigos, nuevos paradigmas y técnicas de testing. Incluso, gracias a su falta de experiencia no tienen ideas preconcebidas sobre cómo deben funcionar las cosas, por lo que sus dudas pueden generar debates interesantes.

Sin embargo, estos presentan desventajas notables como la de realizar denominaciones irregulares, no escriben pruebas unitarias, muchas veces por no conocer su importancia y a veces no saben qué hacer.

• El desarrollador Semi – Senior puede proponer nuevas asignaciones a su supervisor. También, es capaz realizar las tareas con menos supervisión y se desenvuelve mejor que el Junior. Su desventaja es que a veces puede requerir asistencia en la resolución de algunos problemas puntuales. Su participación en análisis y diseño no es mucha.
• El desarrollador Senior cuenta con habilidades de gestión y liderazgo de equipos.

Este comprende el alcance de cada proyecto y plantea métodos para desarrollarlos y no requiere de supervisión. 

Los desarrolladores contribuyen a la visión general de los proyectos, más que todo a nivel de aplicación que a nivel de componentes, y cada uno es indispensable en los equipos de desarrollo de una empresa. 

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